Wytyczne ESMA/EBA dla członków organów zarządząjacych

Wytyczne ESMA/EBA dla członków organów zarządząjacych

Banking, Compliance/AML, Hot News, MiFID Brak komentarzy do Wytyczne ESMA/EBA dla członków organów zarządząjacych

Wspólny Komitet ESMA i EBA opublikował dziś draft Wytycznych opartych o Dyrektywę 2014/65/UE z dnia 26 czerwca 2013 r. w sprawie warunków dopuszczenia instytucji kredytowych do działalności oraz nadzoru ostrożnościowego nad instytucjami kredytowymi i firmami inwestycyjnymi, zmieniająca dyrektywę 2002/87/WE i uchylająca dyrektywy 2006/48/WE oraz 2006/49/WE, czyli CRD IV i Dyrektywę 2014/65/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie rynków instrumentów finansowych oraz zmieniająca dyrektywę 2002/92/WE i dyrektywę 2011/61/UE, czyli MiFID II – Guidelines on the Assessment of the Suitability of the Members of Management Body and Key Function Holders.

Z wyjaśnienia ESMA/EBA: „Weaknesses in corporate governance  are widely acknowledged to have been one of the underlying causes of the financial crisis where inadequate oversight by, and challenge from, the management body in a number of credit institutions and investment firms contributed to excessive and imprudent risk-taking in the financial sector. In order to address those weaknesses, the EBA and ESMA have issued jointly these Guidelines in accordance with the new requirements introduced under the Capital Requirements Directive (CRD) and the Markets in Financial Instruments Directive (MiFID II). 

The draft Guidelines:
–  provide common criteria to assess the individual and collective knowledge, skills and experience of members of the management body as well as the good repute, honesty and integrity, and independence of mind of members of the management body;
– require members of the management body to commit sufficient time to perform their duties and specify how the number of directorships held by members of the management body  should be counted, for significant institutions; 
– set out how different aspects of diversity, educational and professional background, age, gender and geographical provenance should be taken into account in the recruitment process; and
– highlight the importance of induction and training to ensure the initial and ongoing suitability of members of the management body, and call for institutions to establish training policies and to allocate appropriate financial and human resources to induction and training.”

Publiczne konsultacje potrwają do 28 stycznia 2017 r., natomiast oczekiwaną datą wdrożenia jest połowa roku 2017.

Tekst Wytycznych: TUTAJ.

Autor

Dodaj komentarz

Back to Top